正社員：（介護支援専門員）ケアマネジャー 募集要項
| 募集職種 | ケアマネジャー |
|---|---|
| 仕事内容 | 居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務全般 ・ケアプランの作成、モニタリング、アセスメント ・ご利用者様やご家族、サービス事業者との連絡調整 ・給付管理業務 など ◎ここがポイント！ ・担当件数のノルマなし！無理のないペースで担当できます。 ・認定調査の受託はありません。本来のケアマネジメントに専念できます。 ・困ったときはすぐに周囲へアドバイスを求められる風通しの良い環境です。 ・会社負担の有料版AIや各種ICTツールを導入し、書類作成などを効率化しています。 ・未経験やブランクのある方は、まずは先輩の同行や研修からスタートしますのでご安心ください！ |
| サービス種別 | 居宅介護支援 |
| 給与 | 月給：315,000円～535,000円 |
| 給与の備考 | 【給与体系】 ■固定給（担当数35件まで）：315,000円 ■歩合給（担当数36件目から）： ・要介護：1件あたり 5,000円 ・要支援：1件あたり 2,500円 ※担当件数に応じて上記金額が上乗せされます。 【給与モデル例】 ◎要介護換算で50件担当する場合 （※要支援2件＝要介護1件換算） ・固定給：315,000円 ・歩合給：75,000円（15件×5,000円） ＝月給：390,000円 ＝年収：4,680,000円（＋業績賞与あり！） 「技能手当」や「賞与」をあわせて年収600万円到達可能です。 担当件数のノルマはありません。 ご自身のペースや希望収入に合わせて無理のない件数を設定していただけます。 【固定給の内訳（315,000円）】 ①基本給：241,125円 ②固定残業代（30時間分）：58,875円 ※時間外労働の有無に関わらず支給（30時間を超える時間外労働分は法定通り追加支給） ※実際の残業はほとんどありません。 ③居住支援特別手当：10,000円 ④処遇改善加算手当：5,000円 （①＋②＋③＋④＝315,000円） 【各種手当・制度・待遇】 ・技能手当（会社の改善発展に寄与する能力を評価し上乗せ） ・通勤手当（規定支給） ・自転車手当（マイ自転車メンテナンス費を年最大2万円補助／電車通勤者には自転車貸与） ・昇給／賞与（業績による） ・中小企業退職金共済（中退共）加入！ ・認定調査なし！ ・在宅勤務制度（現在は週1回上限／今後さらに日数を拡大予定） ・自宅PCからオフィスのPCへ安全にリモートアクセス可能（RDP設定対応） |
| 待遇 | 【各種手当・給与関連】 ・居住支援特別手当：月額10,000円（固定給に含む） ・処遇改善加算手当：月額5,000円（固定給に含む） ・技能手当（上限：月額20,000円 ※前職スキル・特技等を評価して支給） ・交通費支給（上限：月額20,000円） ・自転車手当（マイ自転車メンテナンス費を年最大20,000円補助／電車通勤者には通勤用自転車貸与） ・賞与（業績により支給、令和8年度支給実績あり） ・定期昇給 【安心の福利厚生・制度】 ・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） ・子の看護等休暇（年80時間付与／時間単位での取得可能！活用スタッフ多数） ・有給休暇の時間単位取得可能 ・社割制度（介護用品などを大幅値下げした特別社割価格で購入可能） ・退職金共済加入（中小企業退職金共済／入社後4か月目から加入） ・定年制（一律60歳）／再雇用・勤務延長制度（65歳まで） ・育児・家庭両立支援あり（急な発熱など突発時の業務代替対応、時短勤務の相談可能） ・在宅勤務制度（現在は理由を問わず週1回まで利用可能／今後日数を拡大予定） 【環境・設備・その他】 ・有料版のAIツールを全スタッフに標準装備（会社全額負担／万全のセキュリティ環境） ・各種ICTツールの貸与（ノートPC、スマートフォン等） ・オリジナル教材による最長50時間の研修体制 ・オンライン動画研修システム ・勤怠管理システム ・オフィスコンビニ ・個人ロッカー、更衣スペース完備 ・髪型・ネイル自由 ・制服貸与（ポロシャツ3枚・パーカー2着を支給／洗い替えも安心です） ・受動喫煙防止措置（建物外階段に喫煙所を設置） |
| 教育体制・研修 | 【「ひとりにしない」安心の育成・教育体制】 ■入社時研修（最長50時間） ・オリジナル教材＆独自プログラムで、基礎からしっかり学べます。 ・動画研修コンテンツも充実しており、いつでも復習が可能です。 ■専任の「新人さん支援チーム」が伴走 ・主任ケアマネ5名在籍！社内プロジェクトメンバーがチーム体制でフォロー！ ・日々の疑問やケースの相談も、一人で抱え込まずに解決できる環境です。 ■無理のないステップアップ体制（ケースチェック） ・入社後おおむね半年間はじっくりと基礎を固め、業務に慣れてきた7か月目頃から丁寧なケースチェックを実施。焦らず着実に自信をつけていただけます。 ■ケースカンファレンス・勉強会 ・チーム全体で困難事例などに向き合うケースカンファレンスを実施。 ・居宅介護支援だけでなく、障害福祉サービスに関する実践的な勉強会も積極的におこなっています。 ■事業部ミーティング・定期研修会 ・年度計画に基づいた社内研修会の開催 ・最新の介護保険制度・業界ニュースの共有や、ビジネススキル・一般教養の習得など、ケアマネジャーとして長期的に成長できる機会を整えています。 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（実働8時間／休憩60分） 【時差出勤制度を導入しています】 ライフスタイルに合わせて、基本の勤務時間帯を選択可能です。 （※日替わりのシフト制ではなく、選択した時間帯で全曜日固定となります） ・8:00～17:00 ・8:30～17:30 ※上記以外の時間帯もご相談に応じます。 ※お子さんの送迎等に合わせた「時短勤務」のご相談も可能です。 ※残業はほとんどありません。（定時退勤が基本のカルチャーです） ※在宅勤務制度（現在は週1回上限。今後さらに日数を増やせるよう体制を整えていきます） |
| 休日 | ・完全週休2日制（土日祝） ・有給休暇（時間単位での取得可能！） ・子の看護等休暇（年80時間付与／時間単位での取得可能！利用実績多数） ・産前産後休暇・育児休暇 |
| 休暇 | ・年次有給休暇（法定どおり付与／★時間単位での取得が可能！） ・子の看護等休暇制度あり（年80時間付与／時間単位での取得が可能！利用実績多数） ・育児休業取得実績あり ・介護・看護休暇取得実績あり ・教育訓練休暇取得実績あり |
| 応募要件 | ・介護支援専門員 ・59歳以下の方（60歳定年制のため） 【選考方法：書類選考(必要時)および面接】 |
| 歓迎要件 | ・実務未経験の方、実務経験が浅い方（おおむね3年未満の方も大歓迎！） ・子育てや家庭、プライベートと両立しながら無理なく働きたい方 ・ひとりで抱え込まず、仲間と助け合えるチーム体制で安心して働きたい方 ・特技（動画制作・デザイン、法務など）も活かしたい方 ・成果がしっかり反映される、わかりやすい給与形態の会社で働きたい方 ・実践的な専門スキルや障害福祉分野の知識を身につけたい方 ・将来的に年収600万円以上など、キャリアアップ・高収入を目指したい方 |
| 勤務地 | 東京都大田区新蒲田2-4-3 スポーツプラザビル5階 |